經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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臺中團隊-康利富優勢有哪些從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺南說明會-康樂富盈利高嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺北團隊-康樂富在哪裡註冊
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 高雄團隊-康樂富是賺錢的好項目嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富公司在哪
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺北說明會-康樂富收益率高嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
高雄團隊-康樂富招商熱線是多少創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
作為一個學渣，哥來告訴你如果你智商不夠該怎么辦 文/DR趙曉東andru 近日里看到某篇關于智商不夠就靠努力去彌補的帖子，看過之后哥仰天大笑，這不過是一個智商160的人面對智商是180的人時候依靠奮斗就行了，哥尼瑪大學C語言只有一個D,你這種高中就編程那么牛逼的人說個毛。哥寫個帖子，順便回憶一下哥苦逼的學習時代的生涯。哥屬于那種智商真的不高的，而且我自己知道我智商不高，所以在我認識到了之后我就堅定的采用一個原則，見到高智商的人繞著走。 當年小學的時候，有個迎春杯，這尼瑪是屌絲逆襲唯一的機會，哥六年級開始玩命學奧數，那個時候每天11點睡覺，專門學那幾本書，啃下來一本又一本，最后奧數成績還算是不錯，因為什么呢？其實很簡單，那個時候奧數的考試題目就那么多，很多都是原題，哥把這些題目做了一遍又一遍，最后題目都背下來了，你說成績好不好？加上哥研究出了解題的終極技巧，就是試數大法，簡單的說就是，你從結果往回推，一般小學的題目答案不會超過幾百，如果你能夠熟練的背下來200以內的質數什么的，再背點乘方這種，基本上就直接假設一個答案，然后往回推符合不符合題設，很多時候很復雜的題目答案就是一個兩位數，很多人算了半天算不出來我試驗兩個數就出來了，這樣哥混了一個二等獎，進了五中，又依靠這種方法考進了實驗班。 然后就到了初中，這尼瑪除了分班考試之后的所有考試，我平均每次考試后退30名，從一開始的全校120名到了全校300名左右，班主任表示無語。其實我當時就已經感覺到了，我的智商真的不夠，班上很多人其實每天很早就睡了，而我每天仍然堅持每天學習到11點，每天認真的做題復習，但是成績一直在后退，這尼瑪每次寫總結很難過，智商不夠哪兒說理去？不過其實還好，五中的嚴格訓練讓我又找到了背題目的感覺，反正初中的知識就那么多，老師比較牛逼的話其實大概的題目類型就都知道了，不過一個重大的遺憾就是試數大法時代的終結，這答案尼瑪都是根號根本就不是有理數，試數沒用了。于是哥在中考前的一模二模每次都提高50名，最終考到了人大附。 高中嘛，智商已經基本上算是占據絕對地位的時候了，老師因為不知道我的底細，所以一直對我有很高的期望，他們總是覺得我智商挺高的，當然如果你不熟悉我你肯定覺得我智商挺高的，有的時候我連自己都騙了。反正我真的學習很努力，每天保持著11點睡覺，不過這個時候我再人大附的排名已經穩定在450名左右了，后來高二奇跡般的到了350名，因為文理分班了。就算是文理分班，哥仍然決然不顧自己的智商，保持在理科班充當分母的角色。本來我還想延續初中的傳統，搞個競賽什么的，于是參加了一個數學競賽興趣班，發現第一節課的第一個例題就不會，然后又參加了物理興趣班，發現只有第一節課聽懂了，就是力學的那節，再后來又聽不懂了，化學競賽也參加了，但是也是第一節課之后就實在堅持不住了，最后我終于發現了一片屬于我的凈土，就是生物競賽，這尼瑪反正不用計算，就靠看書就好了，不過我發現比生物競賽更有趣的就是黃森的笑話，索性我直接上課開始記錄他的笑話，黃森吧的很多笑話都是安德路獸貢獻的發現了沒有，那就是我。咳咳，跑題了，反正我這個時候就已經徹底發現智商不在一個等級不能一起生活的問題了。 大學嘛就更不用說了，高數上的時候，我認真的聽課，認真的做題，除了復旦的版本還自己做了同濟那個版本的習題，當然功夫不負有心人，我高數上得了一個D,這個D是什么意思呢？就是61分，這個在我畢業的時候才在成績表的說明上面看到，說白了就是老師看你太可憐了不忍心掛你，讓你過了。然后高數我果斷換了一個只有20個人的老師，老師也看我太可憐了，給了我一個C-.還有編程啊，各種課程就更不用說了，只要跟數學有關的課程我都一概基本上木有超過B的，但是有一個例外就是計量經濟學，哥拿了A,為什么呢？很簡單，因為哥論文寫了100頁，其中還有中國僅有的全部股票數據的版本，后來助教特意還找我來問這個數據怎么做出來的，然后哥直接把這個數據庫給他了，換了一個A,是不是很機智？ 所以說嘛，對于努力這種事情，其實你自己心理要清楚你的智商是什么情況，一個智商160的可以考努力去追趕180的，而智商只有100的人怎么努力也沒用，所謂努力只在一定階段內管用，其中要包括兩個條件，一個是高智商的沒有努力等著你追趕，一個是你們的智商差距在可追趕的范圍內，像那種很努力很努力但是高考只能考550分的，你再給他十年他也考不上清華北大，就是這個道理。有的時候智商這個東西就是這么不公平，我并不否定后天努力的作用，但是其實在越小的時候努力占的成分越大，所以很多人誤認為自己小時候成績好說明聰明，其實這個并不一定，一般我覺得至少要在高中才能看出智商問題，比如人大附和四中的幾個人是吧，我就不說名字了，尼瑪一個人拿5個競賽的一等獎，這尼瑪智商完爆我好吧，還有那種都不怎么學習的最后數學競賽北京市能數上名詞的，求不要從智商上面壓制我好不好。 多年的智商被壓制讓我感覺到我剛背獸的背刺已經到了100級以上，任何困難都打不倒我，還有什么被智商壓制更痛苦的呢？加上本來小的時候內心就比價脆弱，被無數高智商人才壓制確實不好過，而且爸媽對我的期望還是挺高的，老師對我的期望也挺高的，我考試考砸了回家最不想看到的不是爸媽罵我打我，而是他們的嘆氣聲，我覺得這個比打我還難過，我估計么其實大部分人都在智商上面被壓制過，尤其是那種你學了半天考試還是不會，人家玩了半天考試將近滿分，那個憤恨之情溢于言表是吧。而且智商不高意味著成績被壓制，成績不好意味著地位被壓制，你在學生時代成績就是你的一切，那個時候沒人關心你有什么理想，姑娘沒有高端化妝品和lv的包包，男生沒有跑車和名表，大家就是靠成績說話，成績幾乎就是一切的話語權。 很多人覺得既然人比人氣死人，就不要比了，我智商低我認了，但是你別忘了，你智商低不要緊，成績差不要緊，你總要考大學吧，總要找工作吧，人家考個好大學出來完爆你，這尼瑪說不出理來，你跟人家面試官說，你別看他牛逼，他就是智商比我高，要是智商一樣我比他牛逼，這尼瑪說了能管用？所以說你不跟人家比更不行，自暴自棄完全沒前途。所以說么，智商的問題至少在學生時代一直會并且將一直會困擾著很多人。 就像我們看到的運動員，我們看到了某個球星或者某個人跑的很快，但是你不要忘了，我們看不到那些因為天賦不行就是練不上去的人，我們只能看到勝利者，而這些勝利者無一例外都是天賦異稟的人，天賦一般的人一般不會成為那個眾人矚目的。記得當年我看過一本書，上面記錄了50多個高考狀元的經歷，有個人寫道，我但愿青春無悔，但是因為你拿了狀元你才敢說青春無悔，如果你落榜了你說個毛。很多我看到的考上了北大或者清華的，說起來個個都是牛逼人，身后都有一票牛逼的經歷，可以說其實如果你挖掘，每個人都是或者曾經是一段傳奇，不過有一點，他們每個人的智商都很高。 你要是問解決的辦法么，我也沒找到，我智商低。 為什么說情商比智商更能決定人的一生 人與人之間最小的差別是智商，最大的差別是堅持 清華差生10年奮斗經歷分頁：123
如果你不曾為我們的未來而努力，那你拿什么證明你愛我 我希望這世界上每一個男生，在說“我以后要和你在一起”的時候，別再把它當成一句雞肋一樣的情話，食之無味，棄之可惜。 朋友A曾經對我說過這么一個故事，她曾經問過自己的男朋友，你有什么夢想嗎？那個男孩像世界上大多數懂得哄女生的男朋友一樣，寵溺得摸著她的頭說：我想和你以后一直在一起。她說這個故事的時候，臉上帶著那種又甜蜜又幸福的表情。 當時我合群得跟著她一起笑，可是沒有忍心問，那么他為了這個目標，究竟做了什么？ 后來他們兩個人不出意外地分手了，因為那個男生每天只顧著打游戲而不理她，翹課，掛科如同家常便飯。朋友A很傷心，她搖著頭，留著眼淚說：我和他在一起是沒有未來的。可是再后來，就不曾見聽到她提他的名字了。這個故事，就像許許多多的故事一樣，甚至就那么被人忘記了。 在我們這個年紀的時候，往往都是男生比較幼稚一點，女生比較成熟一點。女生會幻想以后相夫教子的生活，洗手作羹湯的幸福模樣，甚至開始盤算兩個人要怎么買房，怎么還貸。可是這個時候的男生，對于自己和戀人的未來，往往只停留在三個字“在一起”上面，而不知道要怎么做。所以你往往能看到女生說我以后要生一個女兒，給她穿紅裙子，給她扎小辮子，但是不會看到男生那么說。女生的夢想十分瑣碎，但是很是實際，男生的夢想很動聽，但是更為飄渺一些。 人們都說，20歲是一個女生最美好的年紀，也是一個20多歲的男生最一無所有的年紀。我見過也聽說過許多戀人的分開，最大的分歧在于他們對于未來的矛盾。是的，關于根本不知道會怎么樣的未來，他們會吵架，會爭執，會對彼此心灰意冷，最后徹底抹殺了他們的未來。你肯定會問我，考慮未來，不恰恰是說明他們對于這段感情負責的態度嗎？當然，我也這么認為。可是關鍵并非他們討論的是未來，而是他們的切入點大相庭徑。一個不夠清醒，一個不夠糊涂。舉個例子，男生覺得，我以后要和你結婚，就行了。女生卻會在想，你拿什么娶我？ 現在的社會里面，我們都聽說過許多女生拋棄了大學里的男友，轉而再投身比較富裕的社會人士的懷抱的故事。因為這類故事的層出不窮，不少有女朋友的年輕男生感覺壓力甚大，而沒有女朋友的男生，很多則將自己沒有女朋友的原因，歸結到是現在的女孩太拜金的關系上。其實這對于女生來說是一種非常不負責任的看法。我所認識的大多女生，都是勤勤懇懇，想要和愛人創造一個未來的。其實被拋棄的男生們，你們的女朋友離開你們，很大一部分原因，是在你們身上看不到未來。 你們都會說，我要和你在一起，你們也都會說，我愛你。可是你們當中有沒有人說過或者這么實踐過——我會好好工作，我會一步步建立我們的小家。這個世界上沒有哪個女孩會因為你游戲里的橙色匕首或者鳳凰坐騎嫁給你，就算你打dota天梯一百萬分都沒用。要知道，沒有實際付出的愛，并不能稱之為愛，充其量不過可以被叫做喜歡罷了。 你掛科，翹課，對著自己的女朋友抱怨自己的專業抱怨這個社會艱辛的時候，你有沒有想過，你在一點點消磨她對你的信心？要知道，不僅僅是你，她也在努力。你讀的書她一樣要讀，你要上的班她一樣要上，她承受的壓力并不比你小到哪里去，她忍了，她努力了。可是她希望你的努力和她一樣，是心甘情愿的。她不是受不了你窮，而是受不了你相信自己要窮一輩子。雖然你們的現在很辛苦，但是她一直都懷著一個期望：你們的未來在你們的雙手之中，可以變得很美好。這個社會上那些新貴也好，比你有錢的人也好，大多都曾經靠著自己的努力從你現在的地位白手起家。那么你，為什么不可以？ 愛不是說說而已，愛也不是聽起來好聽就可以。如果說戀愛是兩個人的事情，那么婚姻就是兩個家庭的事情。我之前在人人上看到一個男生寫的日志，他在抱怨自己不被女朋友父母喜歡的原因是自己太窮。現在的父母，往往都有一個寶貝女兒，自己在家里好吃好喝得供著，不是為了嫁給你受苦的。這種想法，實在是再正常不過，也再合理不過了。沒有哪個爹娘，是耶穌轉世，有那么強的受難精神。他們想要的，無非是女兒在自己百年之后可以活得開心，不為溫飽所困。 我的一個朋友B的女朋友要在畢業以后出國讀研，他說，如果我愛她，那么我就算出國洗盤子，我也一定不會放棄她。我總有一天會證明給她的父母看，我能讓她過上好日子。男生們，當你們在抱怨自己的女朋友的父母太勢利的時候，你們有沒有拿出過這種決心，一定要讓他們放心？你們的抱怨，通通只會到一個人的耳朵里，那就是你們的女朋友，你們想過沒有，最難過的人，其實是她。你，或者她的父母，都是對她來說最重要的人，父母陪她前半生，而她想和你度過后半生。她所愿意看見的，是她的父母和你彼此喜歡，是你真的像一個男人那樣，扛起未來的責任。 20歲了，一個說小也不算小的年紀，一個會真的開始考慮未來的年紀。我們不再是像以前那樣，只要花前月下就好的時候了。未來，很殘忍，但是，它總會來。你是繼續吊兒郎當，還是開始漸漸穩重，你是依舊掛科翹課，連自己專業學了什么都不知道，還是開始積極準備，等待未來。其實選擇都是在你自己手里的。我只是希望，這世界上每一個男生，在說“我以后要和你在一起”的時候，別再把它當成一句雞肋一樣的情話，食之無味，棄之可惜。 如果你是認真的，那就從今往后好好努力，如果你不是認真的，那請你不要許她未來，告訴她你只是玩玩而已。 如果你不曾為我們的未來而努力，那你拿什么證明你愛我？ 為未來拼搏，世界才會對你肅然起敬 沒有人能施舍給你一個未來 你今天的困境，就是你以前和未來的困境分頁：123
畢業十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？ 文/菲凡 作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優秀的職場人，在人才發展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。 同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續呆下去。 同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有三個區別。 一、接受挑戰 vs 安于現狀 大牛都愿意接受挑戰。 普通人往往安于現狀，不愿意跳出舒適區。 做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢？ 從某種程度上說，接受挑戰就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。 作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下： Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升…… Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統上線工作，特此申請晉升…… Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和周報工作，表現出色，特此申請晉升…… 這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。 千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。 你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？ 所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰來臨的時候，區別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。 記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！ 二、找高手學習 vs 與低手找感覺 大牛擅長向比自己牛的人學習。 普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。 還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優越感。 有機會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？ 其中，有一個答案是比較統一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。 職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業內的各種趨勢和方法論，不斷修煉。 如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。 在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性： 身邊沒有高手，認為自己已經是高手，感覺還不錯。 身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。 享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。 說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。 絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。 更可怕的是，如果你和TA說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認為工作就是這樣。 “不苦逼，怎么能叫工作呢？” 更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。 不管你的工作環境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經，學習。 成長其實很簡單。 三、總結規律 vs 機械重復 大牛都具備總結規律的本領。 普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。 一年的經驗，反復十年，也叫擁有十年工作經驗？ 滴滴打車創始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。 程維的職業發展路徑： 2005年，程維進入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷售工作，后因業績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區域經理。在這六年里，程維主要銷售互聯網產品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經驗。 2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門最年輕的區域經理。同年，程維升任支付寶B2C事業部副總經理，負責支付寶產品與商戶的對接。此次職業轉換之后，程維開始從銷售負責人轉向做產品經理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉變。 2012年6月，程維從支付寶離職并創立了小桔科技，公司的創業項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。 2016年8月，滴滴出行收購Uber中國，程維加入Uber全球董事會。 絕對是大牛。 當年程維是阿里巴巴中層，畢業后六年，就擔任支付寶副總經理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？ 程維的回答只有四個字： 總結規律。 無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規律，熟悉模型，吃透規律的能力。然后，通過挑戰實踐，檢驗規律，校對規律，繼續接受挑戰實踐，總結規律...... 職業發展的規律就是： 一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。 總結 1、逐級打怪獸 持續（主動）接受挑戰性任務，通過出色的完成挑戰而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。 2、持續找高人 找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。 3、主動找攻略 找規律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。 這三個招要三劍合璧才會發揮功效。不斷接受挑戰任務和持續向高手學習的人很多，為什么不是大牛？因為缺少了總結規律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。 做什么職業不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么？ 而修煉自己是最重要的。 來源：菲凡說（ID：cgffwxh） 為什么畢業十年后，人與人的差距這么大？ 憑什么你的年薪，只是別人的月薪？ 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙 為什么你的月薪一直突破不了兩萬？分頁：123
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